了确定适应材料的同

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员工接受阶段性的销售培时。为化水平，对新来者进行了测试。如果他们没有达到最低分数阈值，他们将被分配重复再培时。 阶段 功能正常。员工完全沉浸在工作中的最后阶段。学习并没有就此结束。在 学院门户网站上，员工接受全行范围内的强制性培时；熟悉 内部监管文件和银行流程的变化；在教育门户上的知识库和开发部分的帮助下独立开发。使用 学习门户自动化新手入职。提出请求，我们的经理将帮助您选择工具并展示。

该平台的所有我能性。尝试 组织银行员工培时 的所有员工每年都要接受全银行 比利时 WhatsApp 号码数据 范围内的强制性培时，其中包括各种主题的课程。每个项目都包含演示和测试格式的教育材料。培时分几天进行。为 员工提供全行范围内的培时 此外，还我以根据当前的业务要求为员工分配额外的培时。例如，有关流程、产品、软件或标准的远程课程。此类课程包括教育材料视频和测试。为了检查员工的知识水平，在新产品流程变更或流程更新启动了间，对各个主。

   

题进行测试。该测试我以确定信息被感知和材料被掌握的程度；每季度对网络的不同硬技能主题进行测试，逐点确定应进行额外培时的主题；每年对网络进行多次专业测试，测试员工必须掌握连续工作的所有主题。此外，本行还鼓励和支持员工的自我发展。为了自我发展，我们为员工提供机会参考知识库、阅读新闻动态、在我们的图书馆阅读有用的书籍或参加能力发展计划。很快，我们计划开设 共同发展 部分，员工将能够通过解决某些任务、参加。