无法预测或控制的

Shakib5452

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这种组织平衡行为需要像系统一样思考和像企业家一样行动的能力。我们的实时变化方法体现了这一点主张在不确定和复杂的领域中我们引入系统性和以用户为中心的视角注重协作而不是个人主义并建立从我们的行动中学习的机制。是否有传统绩效审核流程的替代方案可以实现这一目标一个关键问题是我们周围哪些显着的事物正在发生变化这对我们的实践我们的工作意味着什么以及我们如何优先考虑它在对您有意义的环境中思考您的最后一两个月您的工作人际关系社区团体的成员身份或类似的情况。