但现实情况是大多

Juthi814

义务登记午餐离开和返回的时间，从那时起，劳动部授权员工只记录进出公司的时间，假设午餐时间得到了尊重。 最近批准的标准是对 年前所做变更的重新审视。这两项变化都旨在降低记录工作时间的重要性。 新标准有哪些好处？ 随着新标准获得劳动部批准，企业现在记录时间有了新的可能性。根据该立法， 通过书面个人协议、集体协议或集体劳动协议，允许使用积分登记作为正常工作。

日的例外。 换句话说，该协议由公司和员工自行决定。 例外点的主要优点之一是针对在商业部门工作的专业人员等情况。这些人需要在工作环境之外不断出差和拜访客户。例外之处是保留了记录工作日的例行公事，一般为八小时，这使得人 伊朗电报号码数据 力资源部门更容易控制时间，并且员工只在加班的情况下才编辑记录。 此功能可以产生双方的信任，以及员工对工作日的自我管理。有了这种可能。



性话还为改变工作时间进行集体或个人谈判打开了大门，以提高员工的生活质量，如有必要，还可以在时间管理方面产生独立性和自由度。 这样做的重要性在于，公司可以表明其重视员工并与团队建立良好的关系，这将反映在生产力和承诺上。 如何从异常开始 员工超过 人的公司长期以来被要求采取时间控制。然而，直到 年，劳动部才确定满足这一先决条件的组织可以纳入控制工作时间的替。