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自由职业者为了获得自由而放弃了一点安全感

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發表於 2024-4-27 12:36:48 | 顯示全部樓層 |閱讀模式

差异越小即全球经济形势越不确定员工的权利越小第一步就越容易。尽管如此这仍然是每个人的性格问题。如果没有中间立场在上即通过我们您可以免费注册为自由职业者并创建个人资料。无需注册您的自由职业或业务。在这里您每天会发现大约个新项目并且可以在没有义务和风险的情况下查看您和您的技能在就业市场上的需求情况。在“只有最优秀的人才向最优秀的人才学习”系列的下一篇文章中我们将介绍您何时或是否需要注册企业、为什么您无法避免商业计划以实现完美的开始以及在设立时可以获得哪些经济援助业务。在那之前我们期待每一条评论你已经决定成为一名自由职业者了吗?你的理由是什么?你还会这样做吗?有趣的是对营销和管理技能的需求占搜索查询的很大一部分。

这表明他们对自由职业市场的重要性日益增加。年月最紧缺技能年月最紧缺技能对自由职业者的需求有增无减上超过一半的搜索查询与技能相关。事实上这并不令人意外因为这些技能近年来一直位居需求清单的首位。大大小小的公司都在争夺专家。年劳动 柬埔寨 WhatsApp 号码 力市场报告发现十分之一的工作机会都是针对专家的。上的大量搜索查询和广告不仅可以证实该报告而且从更广泛的意义上讲也可以表明该行业的瓶颈。您喜欢我们的帖子吗?临时就业法公司和自由职业者怎么看?去年秋天我们征求您对新《临时就业法》[Ü]的意见。研究现已完成我们正在按承诺提供结果年Ü临时就业法起点年月日联邦劳工部修订临时就业法、工作宪法法和雇员一词新定义的法律草案获得议会通过立法修改将于月日生效。年。



根据在线调查分析了公司、劳资委员会、人事服务提供商和自由职业者如何评估法律的变化他们期望对公司、行业和德国经济产生什么影响以及他们会采取什么行为和策略法律的变化。重点是高素质人才。简短摘要毫无意义地抽烟?尽管对法律改革的看法主要是负面的但结果的总体印象是立法机关正在通过法律改革达到预期效果。大多数公司预计未来的人员灵活性会降低但仍想坚持使用外部招聘的经典工具。相比之下近一半的人事服务提供商预计通过工作服务合同聘用的高素质人才将减少。自由职业者中也出现了类似的情况。许多人担心将来作为自由职业者找到项目会更加困难。尽管如此大多数受访者希望继续作为自由职业者工作。
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